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Pubblicato il 13 Marzo, 2026

Ecco quali novità sono state introdotte in materia di sicurezza sul lavoro, formazione e lavoro agile

Il Senato ha approvato definitivamente, il 4 marzo 2026, al Senato la “Legge annuale sulle piccole e medie imprese” che introduce novità in materia di sicurezza sul lavoro, formazione e lavoro agile.
Il Testo, in attuazione dell’art.18 dell’11 novembre 2011, (Statuto delle Imprese) era già stato presentato al Governo nel maggio dello scorso anno.
La legge si compone di 26 articoli suddivisi in 6 capi, in particolare, gli articoli 10 e 11 apportano modifiche alla disciplina generale in materia di sicurezza sul lavoro (D.Lgs. 81/2008).

Scarica gratuitamente il testo completo della “Legge annuale sulle piccole e medie imprese”.

Scarica gratuitamente l’infografica riassuntiva

Vediamo di seguito nello specifico questi cambiamenti:

Art.10

Introduzione di modelli semplificati e aggiornamento delle regole sulla formazione in materia di sicurezza

  • L’INAIL è incaricato di elaborare modelli semplificati di organizzazione e gestione per le microimprese e piccole/medie imprese (PMI).
  • Prevede che la formazione in materia di salute e sicurezza includa anche i periodi in cui i lavoratori si trovano in cassa integrazione guadagni.
  • L’addestramento su macchine e attrezzature può essere effettuato anche avvalendosi di moderne tecnologie di simulazione, sia in ambiente reale che in VR, rimane l’obbligo di tracciamento tramite registro.
  • Semplificazioni amministrative per il settore agricolo. I datori di lavoro e i lavoratori autonomi agricoli possono iscriversi direttamente all’INPS senza passare per la “comunicazione unica”.

Art.11

Disciplina di tutela della SSL per chi lavora in modalità smartworking (lavoro agile) in ambienti che non sono sotto il controllo giuridico del datore di lavoro.

Il datore di lavoro deve assolvere ai propri obblighi consegnando, almeno una volta all’anno, ai lavoratori e al RLS un’informativa scritta che individua i rischi generali e specifici connessi a questa modalità di lavoro. Sono previste sanzioni per i datori di lavoro che non rispettano tale obbligo informativo.

Art. 12

Verifiche periodiche delle attrezzature: viene introdotto l’obbligo di verifica triennale per le PLE mobili e per le PLE fuoristrada utilizzate per operazioni nei frutteti.

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