I dati
I problemi di salute mentale sono in aumento nell’UE:
- quasi la metà (45%) delle persone che lavorano dichiara di essere esposta a rischi per il proprio benessere mentale sul posto di lavoro;
- il 29% soffre di stress, ansia o depressione causati o aggravati dal lavoro.
L’esposizione prolungata ai rischi psicosociali è costosa, e ha un impatto significativo sulla salute della popolazione attiva, tra cui l’assenteismo e le assenze per malattia di lunga durata. Ciò non solo danneggia la forza lavoro, ma riduce la produttività e aumenta i costi per le organizzazioni, con conseguenze di più ampia portata per la società.
I cinque ambiti prioritari
La campagna individua cinque ambiti prioritari per contribuire ad affrontare le sfide specifiche del settore e proteggere meglio i gruppi vulnerabili della forza lavoro:
- valutazione e gestione dei rischi psicosociali;
- molestie (anche sessuali) e violenza;
- rischi fisici e salute mentale;
- rischi psicosociali nel settore sanitario e dell’assistenza sociale;
- sostegno alla salute mentale sul lavoro.
Le dichiarazioni
William Cockburn, direttore esecutivo dell’EU-OSHA:
«I soggetti datoriali hanno l’obbligo legale di tutelare la salute del personale, compresa la salute mentale. I dati più recenti indicano che le barriere e la riluttanza ad affrontare i rischi psicosociali sono fenomeni diffusi, e che molte organizzazioni non dispongono delle competenze o delle risorse necessarie per affrontare tali questioni. La campagna mira ad aiutare le organizzazioni a gestire i rischi psicosociali in tutti i settori fornendo dati, soluzioni basate su dati concreti e strumenti pratici. Queste risorse sosterranno l’azione preventiva, miglioreranno l’organizzazione del lavoro e promuoveranno il dialogo tra i soggetti datoriali e la forza lavoro al fine di creare ambienti di lavoro solidali e inclusivi».
Roxana Mînzatu, vicepresidente esecutiva della Commissione europea responsabile per i Diritti sociali e le competenze, i posti di lavoro di qualità e la preparazione:
«Un buon lavoro protegge la salute mentale e la sicurezza fisica. Nessuno deve sacrificare il proprio benessere per guadagnarsi da vivere. La salute mentale è una priorità nell’approccio dell’UE alla sicurezza e alla salute sul lavoro ed è al centro del nostro impegno a favore di posti di lavoro di qualità. In collaborazione con l’EU-OSHA, promuoveremo misure concrete per prevenire i rischi e creare luoghi di lavoro più salubri, aiutando le persone a realizzarsi e le organizzazioni ad avere successo».
Partner e tappe della campagna
Per massimizzare l’impatto della campagna, l’EU-OSHA collaborerà strettamente con i propri partner dell’UE/del SEE e non solo, tra cui i punti focali nazionali, i partner ufficiali della campagna e le reti, quali gli ambasciatori in materia di SSL della rete Enterprise Europe (EEN) e i rappresentanti della SSL nel settore dell’istruzione e della formazione professionale. L’obiettivo è promuovere una cultura della prevenzione dei rischi psicosociali tra i soggetti datoriali, il personale dirigente, la forza lavoro e i relativi rappresentanti.
Le tappe fondamentali della campagna comprendono la Settimana europea per la sicurezza e la salute sul lavoro e i premi per le buone pratiche, al fine di mettere in luce le iniziative di successo che migliorano la sicurezza e la salute sul lavoro in tutta Europa.
La campagna “Ambienti di lavoro sani e sicuri”
La campagna “Ambienti di lavoro sani e sicuri”, realizzata dall’EU-OSHA, è la più grande iniziativa europea che promuove la sicurezza e la salute sul lavoro. Ogni tre anni l’EU-OSHA dedica la propria campagna ad alcune delle problematiche più urgenti che interessano gli ambienti di lavoro; la campagna 2026-2028 è espressione concreta di questo impegno.
In conclusione
Quasi la metà (45%) delle persone che lavorano nell’Unione europea sono esposte a rischi per la salute mentale sul luogo di lavoro: questo dato merita attenzione e richiede di intraprendere conseguenti azioni adeguate. La campagna “Ambienti di lavoro sani e sicuri 2026-28” nasce proprio con l’intento di aiutare i soggetti datoriali a prevenire, valutare e gestire i rischi psicosociali nei luoghi di lavoro, perché, come ha dichiarato Roxana Mînzatu, «nessuno deve sacrificare il proprio benessere per guadagnarsi da vivere».
