La formazione in e-learning rappresenta di certo un’opportunità per adempiere agli obblighi formativi ottimizzando le risorse per la didattica, tuttavia l’Accordo Stato Regioni sancito il 17 aprile 2025 pone alcune condizioni rispetto ai corsi erogati in modalità video conferenza sincrona.
Andiamo quindi a chiarire quali sono i corsi che possono essere svolti in e-learning secondo quanto previsto dall’Accordo Stato Regioni del 2025 e le principali novità rispetto al passato.
In base alle linee guida e alle tabelle riassuntive dell’Accordo (Parte IV, paragrafo 3.5), la modalità asincrona (e-Learning) è applicabile esclusivamente a determinati moduli teorici e a specifiche classi di rischio:
• Formazione Generale dei Lavoratori: Il modulo base da 4 ore è interamente erogabile in e-learning e costituisce un credito formativo permanente (in pratica una volta fatto, non è necessario aggiornarlo).
• Formazione Specifica per Rischio Basso: È consentita in e-learning solo per i settori della classe di rischio basso. Attenzione, però: non è permessa per quei lavoratori che, pur operando in aziende classificate a rischio basso, svolgono mansioni specifiche che li espongono a rischi medi o alti in base al Documento di Valutazione dei Rischi (DVR).
• Corsi per Dirigenti: Sia il corso base (12 ore) sia il relativo aggiornamento quinquennale (6 ore) che il modulo canteri possono essere svolti al 100% in modalità asincrona.
• Corsi per Datori di Lavoro: Il nuovo corso base per datori di lavoro (16 ore), l’aggiornamento quinquennale (6 ore) e il modulo aggiuntivo cantieri sono abilitati all’e-learning.
• Aggiornamento Specifico dei Lavoratori: L’aggiornamento quinquennale della formazione specifica (durata minima 6 ore) è interamente fruibile in modalità asincrona.
• Modulo A per RSPP/ASPP: Solo il modulo base propedeutico da 28 ore è consentito in e-learning (i moduli B e C restano rigorosamente esclusi).
• Modulo Giuridico per Coordinatori (CSP/CSE): All’interno del percorso abilitante da 120 ore, la modalità asincrona è ammessa soltanto per le 28 ore del modulo giuridico.
• I corsi di aggiornamento per Datori di lavoro RSPP
In merito agli RLS l’Accordo rimanda ai singoli contratti nazionali la possibilità di formazione a distanza e pertanto sarà necessario consultare il CCNL prima di iscrivere i Rappresentati dei Lavoratori a un corso in e-learning.
E per quanto riguarda la formazione dei preposti? Questa è una novità dell’Accordo Stato Regioni sancito nel 2025: i corsi per i Preposti (sia base che aggiornamento) non possono mai essere svolti in modalità asincrona.
Piattaforma LMS per l’erogazione di corsi e-learning: quando è conforme all’Accordo Stato Regioni 2025?
I vantaggi della formazione in e-learning per l’azienda
- Flessibilità: I discenti possono organizzare autonomamente i propri ritmi di studio.
- Abbattimento dei costi: Si riducono drasticamente i tempi e i costi di spostamento necessari per raggiungere le sedi di formazione in presenza, ottimizzando la produttività complessiva delle risorse.
- Tracciabilità rigorosa: Utilizzando piattaforme LMS dotate di standard internazionale SCORM (o equivalenti), l’azienda ha la garanzia di monitorare e certificare lo svolgimento, la partecipazione attiva, il superamento delle verifiche intermedie e la progressività di utilizzo di ogni singolo Learning Object. Questo garantisce un fascicolo del corso inattaccabile in sede di controllo ispettivo formale o sostanziale.
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