La “Legge Annuale sulle piccole e medie imprese”, pubblicata in GU il 23 marzo 2026, introduce alcune modifiche al Dlgs. 81/2008.
Il provvedimento introduce l’obbligo per il Datore di Lavoro di fornire un’informativa a lavoratori e RLS sulle prestazioni in modalità lavoro agile. Il documento andrà consegnato con cadenza annuale, la pena per il mancato adempimento è una sanzione penale a carico del Datore di Lavoro che può portare l’arresto da due a quattro mesi o una sanzione economica che arriva fino a 7.403,96 euro.
Da quando quest’obbligo diventa effettivo? La data da cui parte l’obbligo è il 7 aprile 2026, oggi.
Per le aziende che devono ancora assolvere a questo obbligo è possibile scaricare un’informativa che abbiamo realizzato con il supporto dell’intelligenza artificiale.
Nel documento andiamo ad affrontare i principali rischi del lavoro in modalità agile (affaticamento della vista, disturbi legati alla postura scorretta, possibili situazioni di stress e isolamento sociale, inciampi, cadute, illuminazione non adeguata, microclima e rumore) e a fornire best practice e comportamenti sicuri per il lavoro in smartworking.
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