L’Accordo Stato Regioni 2025 e il velocissimo evolversi di tecnologie come l’IA generativa hanno dato un’accelerazione al cambiamento della formazione, inclusa quella in ambito sicurezza sul lavoro.
L’introduzione della verifica dell’efficacia della formazione, di cui abbiamo ampiamente discusso in altri articoli, aspira a un cambio di paradigma: da formazione come adempimento burocratico a formazione come processo misurabile e strategico.
La verifica dell’efficacia della formazione
Una delle novità, dicevamo, introdotte dal Nuovo Accordo Stato Regioni è questa:
Non è più sufficiente che il discente passi il test finale rispondendo correttamente al 70% delle domande o superando una prova pratica, ma è obbligo del datore di lavoro, a distanza di mesi, verificare sul campo l’efficacia della formazione.
Il ciclo di Deming (PDCA) come standard per la progettazione
Ecco che risulta chiaro come sia necessario che la formazione si adatti alle esigenze delle organizzazioni, per consolidare buone prassi e comportamenti sicuri.
Il ciclo di Deming, suddiviso nelle fasi P (Plan), D(Do), C (Check), A (Act) è proprio basato sul principio per cui la progettazione della formazione deve sempre partire da quanto emerso nelle fasi di monitoraggio dell’apprendimento.
Questo approccio andragogico (focalizzato sull’apprendimento degli adulti) garantisce che la formazione si evolva parallelamente ai rischi aziendali.
Micro learning, Break formativi
I break formativi sono una delle metodologie didattiche di “formazione on the job” introdotte proprio dal Nuovo Accordo Stato Regioni. I lavoratori svolgono la formazione in brevi pause, di 15-30 minuti, che si effettuano nel luogo di lavoro.
“I break formativi sono finalizzati ad apportare un aggiornamento continuo riguardo ai rischi legati alla mansione, al luogo di lavoro, alle attrezzature/sostanze utilizzate ed alle tecniche di prevenzione. Gli stessi sono ritenuti validi ai fini della formazione specifica e per l’aggiornamento dei lavoratori.”
A questo proposito il 24 settembre 2026 potrai confrontarti con Salvatore Strino di Bridgestone e Andrea Gobbi di IRO Spa e parlare delle best practice che mettono in campo in azienda nel corso Formazione formatori: “I break formativi”.
Un’altra metodologia che accorcia le distanze tra quello che si impara in aula e la reale attività svolta dai lavoratori è il micro-learning.
Per micro-learning si intende un metodo che si concentra su argomenti molto specifici e mirati attraverso brevi “pillole” formative della durata massima di 15 minuti. Questo formato rende il contenuto didattico accessibile anche tramite smartphone e nei momenti “morti” della giornata lavorativa.
Immagine generata attraverso strumenti di IA generativa
Formazione esperienziale e Gamification
Le metodologie esperienziali e la “gamification” consentono ai lavoratori di pensare con le mani e simulare scenari reali aumentando l’interiorizzazione del messaggio e la percezione del rischio.
Lisa Servizi attraverso workshop, come LEGO® Serious Play® : I Near Miss, i Safety Day e le Safety Week, promuove questa tipologia di formazione: il gioco stimola le emozioni, che rappresentano uno dei più potenti strumenti di apprendimento.
L’uso dell’Intelligenza Artificiale nella creazione di corsi di formazione su misura
Quando parliamo di cambiamenti degli ultimi anni non possiamo trascurare l’ascesa dell’IA in ogni settore e campo della nostra vita quotidiana.
Anche nella formazione in ambito sicurezza sul lavoro l’intelligenza artificiale può giocare un ruolo chiave: strumenti di IA generativa consentono di elaborare in maniera più veloce contenuti altamente specifici basati su procedure e materiali forniti dalle aziende stesse.
In Lisa Servizi abbiamo già realizzato questo tipo di corsi sfruttando software in grado di generare Avatar IA multilingue. Tra i vantaggi di questa tecnologia, a fronte di uno scrupoloso controllo umano, c’è anche la possibilità di tradurre lo stesso contenuto in più lingue; questo consente di bypassare la barriera linguistica di alcuni lavoratori che si trovano in Italia da poco ma necessitano di formazione.
Ti interesserebbe creare un corso costruito su misura per i lavoratori della tua azienda?
Invia una mail a commerciale@lisaservizi.it
