Come si valuta la cultura della sicurezza

Come si valuta la cultura della sicurezza, la Safety Leadership ovvero se un team leader riesce a coinvolgere e motivare il team?

Puoi usare questi punti di verifica, valutandoli in una scala da 1 a 5.

1. Partecipa alle riunioni di sicurezza attivamente: interviene, pone domande.
2. Ti segnala i pericoli e i rischi: non solo quelli del processo/impianto, ma anche quelli comportamentali o procedurali
3. Propone soluzioni
4. Pianifica per anticipare i pericoli e anticipare cosa può andare storto
5. Lavora attivamente per tenere al sicuro i colleghi, si guardano e controllano l’uno con l’altro; si rinforzano uno con l’altro per i comportamenti sicuri
6. Segnalano le scorciatoie, più comode che però comportano rischi
7. Segnala i near miss, e non solo quelli ovvi e banali
8. Sfida le decisioni che vanno nella direzione di minor sicurezza
9. Sceglie volontariamente di agire, senza imposizioni dall’alto.
10. Dimostrano fiducia nel supervisore?

In che fascia è il tuo team?

Se hai bisogno in aiuto, per creare o aumentare la cultura della sicurezza della tua azienda abbiamo progettato un percorso di leadership per supervisori, molto efficace

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Come si valuta la cultura della sicurezza, la Safety Leadership ovvero se un team leader riesce a coinvolgere e motivare il team?