Pubblicato il 15 Gennaio 2018
performance management
Agire modificando i comportamenti dei lavoratori è estremamente vantaggioso ed efficiente.
Non sono necessari investimenti in:
-immobili
-macchinari e attrezzature
-formazione
performance management (PM) significa aumentare la percentuale dei comportamenti utili (quelli che interessano) produttivi e nel contempo ridurre quelli inutili, superflui, inefficienti, pericolosi o socialmente inopportuni.
La performance management è assolutamente piacevole e fa migliorare il clima aziendale contribuendo alla partecipazione attiva dei lavoratori al business.
Tra i tanti comportamenti che si possono modificare vi sono anche quelli che hanno a che fare con la sicurezza e salute sul lavoro. In questo caso si parla anche di Behavior Based Safety, ma si tratta sempre di un intervento che ha a che fare con le performance dei comportamenti.
Le organizzazioni che imparano a gestire al meglio i comportamenti dei loro collaboratori hanno un notevole vantaggio competitivo rispetto alle altre.
Conviene
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